你真的应得到那份工作吗？
2014-03-04
——消除对自己能力的怀疑
申请理想工作本应是令人兴奋的事，但是如果你像70%的美国人那样，你可能会觉得你并不应得到那份理想的工作。而颇具讽刺意味的是，正是申请这份工作的过程可能会让你觉得自己是个骗子。“认为自己患有‘骗子综合症’的人感觉他们以某种方式‘欺骗’了别人，而让别人以为自己比他们所认为的更加聪明更加有能力。”参加该综合症研讨会的瓦莱丽•杨（Valerie Young）说道。“他们对能力
有着歪曲的定义，因此踌躇不前不去追求他们真正想要的那份理想工作。”
但其实“骗子综合症”并不应妨碍你获得发展的机会。不如考虑以下建议，获得并享受你理想的职业。
明确问题
在申请你心中的理想工作前，要弄清楚究竟是什么引发了你的欺骗感：
工作中有什么地方你认为你做不好吗？
理想工作有什么地方让你认为你不够资格胜任吗？
求职过程中有什么地方让你感受到压力而退缩不前吗？如果有，是哪些？
瓦莱丽ž•杨说：“当很多人看任职资格列表的时候，即使他们符合了10项中的8项，他们也不去申请。我过去曾为一家财富500强企业工作，坐在面试桌的另一侧——处于面试官的位置。其实你并不需要懂得怎么做所有的事情，你仅仅需要知道40%就够了。其他的你可以在工作中继续学习。”
取得帮助
一旦你知道是什么让你退缩不前，那就快去找具有专门知识的教练、导师或者信任的同事寻求建议吧。
“不要把这视为无能的信号，相反，要视此为增长自己知识的一个机会。”杨说道。
不要说“我不行，其他人才能胜任”这样的话，而是要弄清楚你需要什么——比如，需要更多时间去准备或获得指导。
记录你的成功
“写‘努力和成就日记’以记录你的成就，不管这个成就有多小，例如那天会议上想到了一个绝妙的点子这样的小事。记录点滴的进步或者其他你努力的方法来接近并达到你的目标。”杨这样建议。
问问题
“面试时要问出你自己的问题。”戴安•佐恩（Diane Zorn）说道，她是在研究骗子现象领域中颇有成就的一位学者。问问题会帮助你评估工作场所并避开会让雇员陷入以下状况的地方：
感到被孤立
参与进你死我活的竞争中
在探索中了解工作——而没有指导
以结果来认定成功，而不是他们工作的过程
以上因素之一并不足以引起欺骗感，但是放在一起，就很危险。
她说：“问‘我会得到指导吗？会有培训吗？我会成为团队的一部分吗？’这样的问题。这是雇员的一种自我保护，雇主会给予尊重的。”
